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	Wertvolle Mitarbeiter	04.08.2008

Viele Firmen merken es einfach nicht, wenn sie das Potential ihrer Beschäftigten verschleudern. Dabei ist es doch bekannt, dass motivierte Mitarbeiter ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sind.

„Mitarbeiter verursachen Kosten, die man minimieren muss“ - diesem traditionellen Denkmuster sind Wissenschaftler der Universität des Saarlandes nachgegangen. Ihr Ergebnis spricht eine deutliche Sprache: Je mehr die Unternehmen in die Weiterbildung ihrer Beschäftigten investieren und je motivierter die Mitarbeiter sind, desto größer sind die Chancen, dass sie im Wettbewerb um die Besten die Nase vorn haben.

„Mitarbeiter sind das wertvollste was die Unternehmen haben“, sagt Norbert Wrede vom gleichnamigen Coaching-Institut. „Sie stellen einen wesentlichen Wert für das Unternehmen dar und bieten einen Vorsprung im Wettbewerb.“, ergänzt er. Die Belegschaft ausschließlich als Kostenfaktor zu betrachten sei der falsche Weg.

Bisher gehen viele Unternehmen jedoch unbewusst mit ihrem Humankapital um, haben auch Wissenschaftler von der Universität Saarland festgestellt. Maßnahmen, die von den Unternehmenschefs ergriffen werden, wirken sich unmittelbar auf das Humankapital aus. Personalentwicklung oder eine Steigerung der Leistungsbereitschaft führt zum Beispiel zu einem erhöhten Humankapitalwert. Umgekehrt reduzieren veraltetes Wissen und eine Abnahme der Bindungsbereitschaft der Mitarbeiter das Humankapital, sagt die Studie der Wissenschaftler aus.

„Wenn sich Mitarbeiter ernst genommen fühlen, sind sie auch bereit mehr Leistung zu bringen“, erklärt Norbert Wrede. Dass der Arbeitgeber zum Beispiel in die Weiterbildung seiner Beschäftigten investiert, sei ein Teil einer Wertschätzung. Transparenz der Geschäftsvorgänge und ein offenes Miteinander in den Abteilungen bewirken ebenso ein zufriedenes Miteinander im Unternehmen.

(Quelle:step2step)

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