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| Profis für optimale Personalgewinnung und -entwicklung |
09.06.2008 |
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Geeignete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auswählen, passgenau einsetzen und in ihrer Weiterentwicklung unterstützen: Dies sind zentrale Aufgaben, die in allen Personalabteilungen von Betrieben, Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen professionell erfüllt werden müssen. Umso erstaunlicher ist es, dass es bisher keine spezielle Ausbildung dafür gab. Damit ist es jetzt vorbei. Im August beginnen die ersten Personalkaufleute mit ihrer Ausbildung.
Der Geschäftsführer des Personalserviceunternehmens step2step in Bonn freut sich über diese Entwicklung. Denn im Zuge der demografischen Entwicklung ist es noch wichtiger, die Prozesse im Unternehmen zu optimieren. Aus diesem Grund hat das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie (BMWi) für die Personalarbeit den neuen Ausbildungsberuf Personaldienstleistungskaufmann entwickelt. An seiner Entstehung haben Sachverständige der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, insbesondere aus der Zeitarbeitsbranche mitgewirkt.
„Für den ersten Ausbildungsgang, beginnend im August haben wir bereits den ersten Vertrag für den neuen Ausbildungszweig abgeschlossen. Zurzeit prüfen wir mehrere Ausbildungsinteressierte durch ein vorgeschaltetes Praktikum auf entsprechende Eignung und werden bei positiver Bilanz noch einen zweiten Ausbildungsplatz für den neuen Beruf zur Verfügung stellen“, erklärt Norbert Wrede.
Die vielseitige Ausbildung für Personaldienstleistungskaufleute dauert drei Jahre. Sie steht allen Schulabgängern offen. Nach Abschluss der Ausbildung arbeiten die jungen Leute zum Beispiel als Personaldisponenten, Personalsachbearbeiter oder Personalreferenten in Personalabteilungen oder bei Personaldienstleistungsunternehmen. Das Einsatzgebiet ist vielseitig und deshalb auch für Bewerber zukunftsträchtig.
Personaldienstleistungskaufleute lernen, wie man um geeignetes Personal wirbt, wie man es professionell auswählt und berät, wie man einstellt und vermittelt. Sie steuern den Personaleinsatz und verantworten dessen Vorbereitung. Auch die rechtlichen Grundlagen des Arbeits- und Tarifrechts, der Arbeitnehmerüberlassung sowie des Arbeits-, Gesundheits- und Datenschutzes gehören zur umfassenden Ausbildung für die Arbeitswelt von morgen. Darüber hinaus entwickeln sie Kompetenzen in der Steuerung von kaufmännisch- betriebswirtschaftlichen Prozessen, recherchieren und dokumentieren Arbeitsmarktentwicklungen und Qualifikationsprofile und wirken an der Qualitätssicherung mit.
Da die Arbeit der Fachkräfte sehr viel mit Menschen zu tun hat, erwerben Personaldienstleistungskaufleute Kompetenzen in Kommunikation, Moderation und im Konfliktmanagement. So gehören beispielsweise die Präsentation des eigenen Unternehmens, Mitarbeitergespräche, Teambildungsmaßnahmen und Vertragsverhandlungen zu ihrem Arbeitsalltag. Step2Step Geschäftsführer Norbert Wrede betont in diesem Zusammenhang die Verbindung seines Unternehmens mit dem Wrede Institut. Hier können externe wie auch die eigenen Mitarbeiter oben genannte Kompetenzen erlernen. So gehören Führungskräftetrainings, verschiedene Einzel- oder Gruppencoachings und Kommunikationsschulungen zum Portfolio.
(Quelle:BIBB, step2step)
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