Nutzen und Einsatzgebiete

Die wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale im Einzelnen:

• Personalauswahl

  Im Bereich der Personalauswahl, spielen Verhaltensstil und Werte des Individuums eine wesentliche Rolle. Die Bedeutsamkeit dieser Faktoren für die Personalauswahl kann umso mehr zum Zuge kommen, je deutlicher Unternehmen ihre Ziele formuliert haben. An dieser Stelle tangiert die Organisationsentwicklung die Personalauswahl und -entwicklung.

  Der Grad der Deckungsgleichheit von Interessen des Individuums mit Organisationsinteressen kann mit INSIGHTS eruiert werden. Diese lässt eine starke Verbundenheit beider Seiten erwarten. Auch hier ist in der Konsequenz von einer verminderten Fluktuation und hoher Arbeitsleistung auszugehen.

• Zufriedenheitspotential

  Die Interessen einer Person an einer bestimmten Tätigkeit hängen auch eng mit dem Grad des Zufriedenheitspotentials dieser Tätigkeit für jene Person zusammen. Kann jemand seine Interessen ausleben oder Bedürfnisse durch seine Tätigkeit erfüllen, wird er oder sie auch in einem Unternehmen bleiben, was die Fluktuation mindert.

• Ganzheitliche Personalauswahl

  Die Kenntnis der Verhaltenspräferenzen und Handlungsmotive von Mitarbeitern kann hier eine wertvolle Hilfe zur Integration und Bindung an das Unternehmen sein. In vielen Fällen wird von Ganzheitlichkeit der Personalauswahl gesprochen. Bei genauerem Hinsehen ist aber festzustellen, daß es sich hierbei vorwiegend um ein Bild nach außen zu Imagezwecken handelt, aber unternehmensintern davon keine Rede sein kann. Mit den INSIGHTS MDI®-Tools Arbeitsplatzanalyse sowie Potential-Analyse und PIW (Persönliche Interessen und Werte) kann man diese ganzheitliche Sicht der Personalentwicklung etablieren.

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